Sección Sindical 2021

 

Buenas tardes compañer@s;

Os informamos los pasos que hemos ido dando este 2021, a fin de aclarar el trabajo que realizamos

desde nuestra sección sindical.

• Como parte de la mesa negociadora de la CCMM, se ha firmado un convenio con subidas salariales anuales sin perder ningún derecho.

• Recuperamos la antigüedad y por tanto un aumento del salario de varios/as compañer@s.

• Ayudamos y tramitamos las tarjetas de tacógrafos de afiliados y no afiliados.

• Informamos de actualizaciones en nuestro blog informativo personal www.infoenlace.blogspot.com como el nuevo convenio, minutos anuales, cursos CAP gratuitos, calendarios laborales, permisos y licencias,...

• Mandamos mensajes de nuestro sector por medio de whatsapps.

• Elaboramos escritos de solicitudes, excedencias, conciliaciones laborales, reducciones de jornadas, recursos de sanciones,…

• Hemos recuperado el 25% del complemento por baja Covid-19 de los que padecieron la enfermedad el 2021.

• Proponemos mejoras en cuadros de libranzas de diferentes líneas.

• Atendemos en persona y por teléfono vuestras sugerencias e inquietudes y tratamos de resolver vuestras dudas sobre gran variedad de temas.

• Se ha conseguido constituir un comité de Igualdad a vuestra disposición.

• Tratamos desde los comités de SST problemas de estado de vías y asfaltado, baños en cabeceras, limpiezas y desinfecciones, mamparas en vehículos e instalaciones, entrega de equipos EPIs, ...

Hemos propuesto a la empresa un resumen de algunos asuntos que consideramos deben ser actualizados con el fin de encaminar una mejora laboral para los/las trabajadores/as:

• La necesidad de actualizar bajo un consenso por ambas partes el acuerdo alcanzado en 2019 y que ha sido prorrogado durante 2020 y 2021 por factores (pandemia, la nevada…) que han tenido lugar durante este periodo; Actualización de:

• Hora extra

• Festivo normal y especial

• Turno partido, nocturno y personal de reserva

• Salidas a carretera de mecánicos/as

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• Aspiramos a que la modalidad del teletrabajo -en los departamentos que puedan permitirlo- se mantenga de forma permanente. Dicha propuesta se ha considerado teniendo en cuenta la viabilidad de su buen resultado y las grandes posibilidades que ofrece en la conciliación familiar..

• o bien se permita trabajar al personal de oficinas en jornadas continuas, rotando una o dos personas por departamento en turnos como hasta ahora.

• Hemos hecho una propuesta para llegar a un acuerdo en materia de prejubilaciones.

• Mejorar los reconocimientos médicos con pruebas prostáticas y ginecológicas de forma voluntaria.

• Revisión turnos, guardias, relevos, horas extras, festivos…de personal del dpto. de tráfico (jefes, ingenier@s, inspectores/as).

De la misma manera, queremos resaltar la importancia de modificar las líneas que desde hace años hemos ido refiriendo y las cuales, a causa de la pandemia y todas sus consecuencias, permanecen paralizadas a día de hoy con los mismos problemas:

• línea 3 urbanos Valdemoro L-V, (más minutos por expedición o aumento de 2 a 3 coches día o remodelación itinerario).

• línea 7 urbanos Valdemoro sábados y domingos, (más minutos por expedición o aumento coches diarios o remodelación de itinerario).

• línea 422 L-V revisión horarios.

  domingos, (más minutos por expedición/ aumento coches diarios).alternativa a la propuesta rotación de libranzas por parte de la empresa.

• línea 424 domingos, (más minutos por expedición/ aumento coches diarios).

• línea 429 L-V (modificación horarios primera hora mañana y tardes/aumento coches diarios/ refuerzos).

• Mejora en rotación de libranzas líneas 425/urbanos Ciempozuelos.

• Revisiones de toma/deje.   

     Como siempre, estaremos dispuestos a buscar alternativas viables a cualquier imprevisto y cambio que tan a menudo se dan en nuestro sector, siempre desde el respeto y el diálogo con la empresa y los/las trabajadores/as.                                                                                                                                                                                                                                                                     Sección Sindical SLT                                                                                                                                                                                                                                                                              Salu2.